Es würde einige überraschen, wie schrecklich die interne Struktur und Kommunikation in einigen großen Unternehmen ist. Die Leute wollen nicht arbeiten, sie existieren nur, um ein Gehalt zu bekommen, und wollen keine guten Veränderungen vorschlagen, aus Angst, ihren Job zu verlieren. Hast du gültiges, gutes Feedback, das das Team oder das Produkt verbessern würde? Pech gehabt, es wird ignoriert und darüber hinaus wirst du wahrscheinlich angegriffen und negative „Rückmeldungen“ bekommen, nur dafür, dass du es gewagt hast, deine Meinung zu äußern. Produktverbesserungen? „Keine Priorität“ ... obwohl sie notwendig sind und sie dadurch mehr verdienen würden.
Deshalb sieht man heute keine guten Produkte von den großen Unternehmen und die kleinen Unternehmen machen die guten Produkte, weil sie sich verbessern müssen, um auf dem Markt mithalten zu können.